Asking fun interview questions that reveal character can break the ice and make candidates feel more comfortable. It also allows hiring managers to gauge soft skills and cultural fit. If your business is looking to refine its hiring process, partnering with a recruitment agency in Bangkok like Vinarco can provide structured yet flexible recruitment solutions.

4 Reasons to Use Fun and Out-of-the-Box Interview Topics

1. Create a Relaxed Atmosphere

Job interviews can be stressful. Nervous candidates may not always present themselves authentically so introducing fun interview topics can help ease tension and allow candidates to express themselves more naturally.

2. Gain Insight into a Candidate’s Creativity and Adaptability

Fun interview topics encourage candidates to think outside the box. They reveal how someone processes unexpected situations, whether they can think quickly, and how they handle ambiguity—all valuable traits in fast-moving industries.

3. Assess Cultural Fit

Skills and experience are important, but personality fit within the workplace can be just as crucial. A candidate who aligns with your company’s culture is more likely to integrate well into teams and stay long-term. Fun questions can reveal whether a candidate shares the same work ethic, values, and collaborative mindset as your existing workforce.

4. Evaluate Problem-Solving Skills and Original Thinking

Asking unconventional questions forces candidates to step out of their rehearsed responses and demonstrate their ability to think on their feet. This is especially valuable for leadership roles or positions requiring creativity and critical thinking.

Examples of Fun and Out-of-the-Box Interview Questions

Using well-crafted fun interview questions to ask candidates can open the door to meaningful conversations while keeping the interview engaging. Here are some examples:

“What would you do if you could switch careers for a day?” Understanding a candidate’s alternative career aspirations gives insight into their creativity and ability to explore new ideas. It also helps gauge whether they have interests that align with your company’s values.

“If you were stranded on a deserted island, what three items would you want to have?” This question is a great way to assess priorities, strategic thinking, and decision-making. Some candidates may take a practical approach, while others may show humor and personality in their answers.

“Describe your ideal work environment in three words.” This simple yet effective question reveals whether the candidate’s preferences match your company culture. It also helps evaluate their ability to communicate concisely.

“Tell me about a time you solved a problem in an unconventional way.” A great way to understand creativity and problem-solving skills, this question allows candidates to demonstrate how they approach challenges and find innovative solutions.

How to Incorporate Fun Interview Questions Effectively

While creative questions can make interviews more engaging, they should be used strategically. Here’s how to integrate them without compromising professionalism:

Balance Traditional and Fun Questions

Start with standard job-related questions to assess qualifications and experience before you introduce fun interview topics. This keeps the interview structured while allowing room for personality-driven insights.

Align Questions with the Role

While humor and creativity are valuable, keep the interview relevant to the job expectations with questions related to the role or industry.

Ask Follow-Up Questions

A candidate’s initial response may provide surface-level insights. You can probe deeper to understand their reasoning and thought process, and assess cultural fit and problem-solving abilities.

Adapt to the Candidate’s Comfort Level

Some candidates may be naturally more reserved. If a fun question seems to make them uncomfortable, move back to more conventional topics while maintaining a conversational and approachable tone.

Partner with Vinarco for Recruitment Solutions in Thailand

While using fun interview questions can improve the hiring process, identifying and attracting the right talent requires experience and expertise. This is where Vinarco can help. Vinarco’s recruitment specialists understand the challenges businesses face in finding top-tier talent. Vinarco provides solutions that align with your company’s needs and hiring objectives for executive search, technical recruitment, or mass hiring.

As a trusted recruitment agency, we maintain an extensive pool of highly qualified professionals across multiple industries. Our rigorous screening and vetting process ensures that only the best candidates reach your shortlist. We streamline recruitment by handling everything from sourcing candidates to conducting interviews, reference checks, and onboarding support. This allows your HR team to focus on strategic initiatives while we take care of the hiring details.

Recruiting the right talent requires more than great interview techniques—it demands industry expertise, a strong candidate network, and an efficient hiring strategy. Vinarco offers a complete recruitment solution, ensuring you find the best talent to drive your company forward. Contact Vinarco today.

The post The Purpose of Asking Fun and Out-of-the-Box Interview Questions appeared first on Vinarco Recruitment Agency Bangkok Thailand.

In today’s globalized workforce, organizations need to have a comprehensive understanding of the current job climate. Being able to identify jobs that are in high demand is vital for recruiting top talent, maintaining a competitive edge, and diversifying operations.

In this blog post, we’ll explore the top 10 most in-demand jobs in Thailand.

Top 10 In-Demand Jobs in Thailand

1. Business Development Director

Business Development Directors focus on the strategic planning and development of an organization. The average salary is approximately 171,016 THB per month, with a salary range of 83,716–267,091 THB per month. A bachelor’s degree in business administration or a related field is required. Candidates must have business strategy experience and strong leadership and communication skills to be considered.

2. Human Resources Manager

A Human Resources (HR) Manager oversees all employee relations, such as recruitment and performance management. The average salary is approximately 152,000 THB per month, with a salary range of 71,300–240,000 THB per month. HR managers must have excellent interpersonal skills and be proficient in local labor laws. A bachelor’s degree in human resources or a related field is a must.

3. IT Manager

An IT manager oversees the organization’s entire technology infrastructure. They are responsible for data protection and ensuring all systems run smoothly. An IT manager can make approximately 100,000–150,000 THB per month. A bachelor’s degree in computer science is a must, while relevant certifications are beneficial. Successful IT managers must possess a background in information technology and systems management.

4. Marketing Director

A Marketing Director leads marketing campaigns while staying on budget and ensuring that the organization’s branding aligns with its business goals. On average, a Marketing Direction can make 100,000–150,000 THB per month. Candidates must possess creative and analytical skills and be proficient in brand management. A bachelor’s in marketing, business, or related field is required.

5. Lawyer (Corporate Law)

A corporate lawyer specializes in providing legal advice to organizations, helping to ensure operations are legally sound. They must possess strong analytical and negotiation skills. The average salary for a corporate lawyer is 80,000–150,000 THB per month. A law degree that specializes in corporate law, as well as a license to practice law in Thailand is required.

6. Sales Director

A Sales Director develops and oversees an organization’s sales strategy and manages relationships with important clients. They make approximately 100,000–150,000 THB per month. A bachelor’s degree in marketing or a related field is a must. Sales directors must also possess a proven track record in sales leadership and have excellent communication and negotiation skills.

7. Engineering Manager

An Engineering Manager oversees the engineering teams while collaborating with other departments to drive innovation and streamline operations. They can make approximately 100,000–150,000 THB per month. In addition to a background in engineering, they must possess leadership and project management skills. A bachelor’s in engineering is a must, while a professional engineering license may be required.

8. Chief Financial Officer (CFO)

The Chief Financial Officer (CFO) oversees an organization’s financial operations. They manage financial risks, ensure compliance, and manage investment strategies. Extensive experience in financial management is required, as well as a bachelor’s in finance. Holding a license such as a Certified Public Accountant (CPA) or Certified Financial Advisor (CFA) is preferred. CFOs make 150,000–250,000 THB per month.

9. Surgeon

A surgeon is a type of doctor who has specialized in their field. In addition to performing surgeries, surgeons also oversee patient recovery post-operation. They must hold a medical degree in surgery, board certification, and extensive clinical experience. Surgeons must possess exceptional manual dexterity and decision-making skills. They make approximately 100,000–200,000 THB per month.

10. Pilot

In the age of mass tourism and globalization, becoming a pilot is a viable career path. Pilots are required to have a commercial pilot license and extensive flight training. Pilots must be extremely self-disciplined, possess strong problem-solving skills and the ability to remain calm under pressure. As a career, there is lots of opportunity for advancement and job flexibility. Pilots make 150,000–200,000 THB per month.

Partnering with Vinarco for Recruitment Solutions

Finding the right candidate is a challenging process but integral to the success of your organization. Vinarco is a leading recruitment agency in Thailand. We know what careers are in demand and can help leverage your organization’s ability to procure top talent. Here is a short overview of the services we offer:

• Contracting & Manpower Supply
  Over the past 30 years, Vinarco has built a reputation as being one of the most trusted manpower outsourcing agencies in Thailand. Let us help shape the future of your workforce by providing skilled professionals tailored to fit your organization’s needs.
• Recruitment & HR Solutions
  Vinarco’s comprehensive HR services can help your organization streamline its hiring processes. We offer a comprehensive range of services, including salary negotiation, market insights, and candidate screening.
• Manpower Relocation Services
  Vinarco’s team of experts can help your organization with efficient onboarding and compliance. It’s our mission to empower your organization by connecting you with the top talent in the field you need.

Contact Vinarco Today

Skilled professionals in fields such as technology and healthcare are in high demand in Thailand. The country’s rapid development and evolving tech industry are creating endless opportunities for career advancement. Partner with Vinarco, the top recruitment company in Thailand, to help obtain the industry’s best and brightest and watch as your organization flourishes. Effectively meet your staffing needs by utilizing our professional recruitment services—contact Vinarco today!

The post Learn About What Careers Are in Demand in Thailand Today appeared first on Vinarco Recruitment Agency Bangkok Thailand.

พลังงานหมุนเวียนเป็นพลังงานสะอาดที่ไม่ก่อมลพิษและไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เพราะเป็นพลังงานที่มีแหล่งกำเนิดตามธรรมชาติรอบๆ ตัวเรา ไม่ว่าจะเป็นแสงอาทิตย์ ลม น้ำ และก๊าซชีวภาพ รวมถึงผลผลิตและวัสดุเหลือทิ้งทางการเกษตร เช่น แกลบ ชายอ้อย กากมันสำปะหลัง หรือมูลสัตว์ จึงเป็นพลังงานที่ใช้ไม่หมด สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ และไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เพราะพลังงานเหล่านี้ไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ ทั้งยังช่วยลดการปล่อยก๊าชเรือนกระจกที่เป็นสาเหตุของการเกิดภาวะโลกร้อน (Climate Change)

แนวโน้มในการใช้พลังงานหมุนเวียนในไทย

IRENA คาดการณ์ความต้องการพลังงานในประเทศไทยในปี 2036 ว่าจะพุ่งสูงขึ้นถึง 78% หรือคิดเป็น 126% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ หมายความว่า พลังงานหมุนเวียน (Renewal Energy) กำลังเข้ามาถือครองบทบาทสำคัญในตลาดพลังงาน และจากกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงานแห่งประเทศไทย เปิดเผยรายงาน  สถานการณ์การใช้พลังงานทดแทน ในช่วงปี 2018 ประเทศไทยนั้น มีการใช้พลังงานทดแทน 12,725 พันตันเทียบเท่าน้ำมันดิบ เพิ่มขึ้นจากช่วงเดียวกันของปีก่อน 8.8% โดยมีการใช้ในรูปของ ไฟฟ้า ความร้อนและเชื้อเพลิงชีวภาพ ได้แก่ เอทานอล และไบโอดีเซล โดยอยู่ในสัดส่วน 15.20% ของการใช้พลังงานขั้นสุดท้ายทั้งหมด แม้ว่าในปี 2020 จะมีการใช้พลังงานน้อยกว่าปี 2018-2019 เนื่องจากสถานการณ์ของโรคโควิด-19 แต่ในปี 2021 มีการคาดการณ์ว่าจะใช้พลังงานหมุนเวียนมากขึ้นและมีแนวโน้มเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ความต้องการด้านกำลังคนในการขับเคลื่อน Renewable Energy พลังงานหมุนเวียน

ในขณะนี้ ความเป็นไปได้ในตลาดพลังงานทดแทนของประเทศไทยเป็นอะไรที่น่าจับตามองด้วยทรัพยากรธรรมชาติที่มี และรัฐบาลไทยมีความพยายามในการตั้งเป้าหมายให้สอดคล้องกับกระแสทั่วโลกในการลดการใช้พลังงานเชื้อเพลิงแบบเดิมและหันมาใช้พลังงานทดแทนเพิ่มมากขึ้น นั่นหมายความว่า ตลาดพลังงานทดแทนของประเทศไทยกำลังต้องการกำลังคน (Manpower) จำนวนมากที่จะมาพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยี เพื่อก้าวให้ทันประเทศอื่นๆ และใช้ทรัพยากรที่มีให้เกิดประโยชน์สูงสุด

Vinarco บริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ, Recruitment agency in Bangkok ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีนโยบาย Privacy Policy ตามกฎหมาย PDPA  เรามีความโดดเด่นในเรื่องการจัดหางานด้าน Oil and gas และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเชี่ยวชาญในการจัดหากำลังคนที่จะมอบความสําเร็จระยะยาวให้กับองค์กร Vinarco จึงมุ่งมั่นในการจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและทักษะสูงสุด เพราะเราเข้าใจว่า “พนักงาน” เป็นกำลังคนที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กร และเป็น “หัวใจหลัก” ในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า

The post ก้าวไปเป็นพลังขับเคลื่อน Renewable Energy ขุมพลังงานแห่งอนาคตกับ Vinarco appeared first on Vinarco Recruitment Agency Bangkok Thailand.

ดิจิทัลพลิกรูปแบบของการทำงานรวดเร็วไปกว่าที่ควรจะเป็น

ข้อมูลจากฐานเศรษฐกิจ รายงานว่า 93% ของประชากร มีรูปแบบการใช้ชีวิตและการบริโภคที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ดิจิทัลกลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันของทุกคนอย่างรวดเร็ว สร้างโลกที่สามารถเชื่อมโยงกันกันอย่างไร้ขีดจำกัด แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้บังคับให้หลายธุรกิจต้องนำเทคโนโลยีมาใช้กับองค์กร ทำให้เกิดการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัลอย่างกระทันหัน ฝ่าย HR ต้องมีการจัดรูปแบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้พนักงานมีสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานที่ดีขึ้น การมีทักษะที่สูงขึ้นหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา เป็นเรื่องที่ทุกคนจะต้องปรับตัวจากการเกิดโรคระบาดใหญ่ครั้งนี้

จะเกิดอะไรขึ้นบ้าง หลังจากที่เศรษฐกิจมีการฟื้นตัวจากการระบาดของโรคโควิด-19

หลังจากที่สถานการณ์โควิด-19 ดีขึ้น เศรษฐกิจจะมีการฟื้นตัวในรูปแบบตัว K ที่เรียกว่า THE EMERGENCE OF THE K RECOVERY จากผลการวิจัยคาดการณ์ว่าในอีก 1 ปีต่อจากนี้จะเห็นภาพการฟื้นตัว 2 ระดับ

ในบางอุตสาหกรรมจะกลับมาฟื้นตัวเร็วขึ้นและดีขึ้น ได้แก่ บุคคลที่อยู่ในภาคธุรกิจที่มีการเติบโตและมีทักษะซึ่งเป็นที่ต้องการสูง อาทิ นักวิเคราะห์การจัดการและองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางโลจิสติกส์และคลังสินค้า, ผู้จัดการโครงการ, ช่างซ่อมเครื่องจักรวิศวกรหุ่นยนต์,  วิศวกรเทคโนโลยีการเงิน, พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรมนุษย์, นักพัฒนาแอปพลิเคชั่น นักวิเคราะห์ข้อมูลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการอัตโนมัติ เป็นต้น

ในขณะที่บางส่วนงานมีความเสี่ยงและมีความต้องการกำลังลดลง อาทิ พนักงานให้ข้อมูลลูกค้าและพนักงานบริการลูกค้า, ช่างติดตั้งอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม, คนงานก่อสร้าง เสมียนกรอกข้อมูล, ผู้จัดการฝ่ายบริการธุรกิจและธุรการ, พนักงานบัญชี การจัดทำบัญชีและบัญชีเงินเดือน หรือพนักงานธนาคาร เป็นต้น

หลัก 3R ทักษะที่พนักงานควรเตรียม Re-Skill

          เมื่อดิจิทัลส่งผลให้การทำงานขององค์กรเปลี่ยนแปลงแบบหน้ามือเป็นหลังมือ ทำให้การทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเปลี่ยนแปลงตามไปด้วยเช่นกัน รูปแบบการทำงานในหลายองค์กรก็มีความซับซ้อนมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในการเตรียมพร้อมเรื่องการวางแผนด้านแรงงาน (Manpower Planning), การมองหากำลังคน (Manpower) ที่มีความสามารถและพร้อมปรับตัวให้ทันเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปทุกวินาที

การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ส่งผลกระทบให้ขั้นตอนการทำงานในองค์กร เข้าสู่ระบบดิจิทัลอย่างรวดเร็วและทุกๆ ธุรกิจมีการปรับองค์กรด้วยการนำเทคโนโลยีมาเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานมากขึ้น การมองหาบุคลากรของฝ่าย HR ก็มีความต้องการกำลังคนที่มีความรู้ความสามารถและทักษะที่เปลี่ยนไปเช่นกัน ทั้งฝ่าย HR พนักงานและองค์กรต้องเตรียมปรับตัวเพื่อรับมือกับเศรษฐกิจที่กำลังจะฟื้นตัว หลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่เริ่มดีขึ้น ด้วยหลัก 3R ดังนี้

1. Renew การเริ่มใหม่
2. Reskill การปรับทักษะใหม่
3. Redeploy การจัดสรรบุคลากรใหม่

หลักการ 3 R จะเข้ามาช่วยปรับเปลี่ยนการทำงานในองค์กร ให้เป็นรูปแบบดิจิทัล  องค์กรต้องละทิ้งรูปแบบการทำงานเดิม และเรียนรู้ในการปรับใช้นวัตกรรมดิจิทัล เพื่อสร้างโอกาสใหม่ๆ ในตลาด

Vinarco เป็น Manpower Contractor Agency ที่จัดหาโซลูชันด้านการจัดหาทรัพยากรบุคคล ที่ให้บริการในการเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดด้วยความใส่ใจ สําหรับงานของลูกค้า เพราะเราเข้าใจว่า “พนักงาน” เป็นกำลังคนที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กร และเป็น “หัวใจหลัก” ในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า

บริษัท Vinarco เป็นบริษัทด้านการจัดหางานชั้นแนวหน้าของไทยที่ได้รับการยกย่องให้เป็นตัวแทนจัดหางานชั้นนําในกรุงเทพฯ, ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้  เรามีบริการสนับสนุนหลังการคัดเลือกผู้สมัครสําเร็จ ทั้งด้านสิ่งแวดล้อมพหุวัฒนธรรมและความหลากหลายของภาษา (ไทย ญี่ปุ่น ฝรั่งเศส อังกฤษ เยอรมัน) อีกทั้งยังมีความโดดเด่นในเรื่องการจัดหางานด้าน Oil and gas และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเชี่ยวชาญในการมอบความสําเร็จระยะยาวให้กับองค์กร Vinarco จึงมุ่งมั่นในการจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและทักษะสูงสุด ที่เป็นกำลังสําคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปพร้อมกัน

The post รับมือเศรษฐกิจฟื้นตัว พนักงานและองค์กรเตรียมปรับตัวด้วยหลัก 3R appeared first on Vinarco Recruitment Agency Bangkok Thailand.

เพราะ Gen Z เป็นกลุ่มที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2538-2552 เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว อัปเดตข่าวสารในสื่อออนไลน์ตลอดเวลา และมีแนวโน้มเป็นคนที่ทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน

เด็ก Gen Z ปรับตัวไว ทำอย่างไรให้ทำงานในองค์กรได้นาน

กลุ่มคนรุ่นใหม่ มีความสามารถในการปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว หากองค์กรจะมองข้ามเด็กกลุ่มนี้ไปเพราะเปลี่ยนงานบ่อย คงไม่ดีกับองค์กรแน่ เพราะในอนาคต เด็ก Gen Z จะเข้ามาขับเคลื่อนตลาดแรงงาน

สิ่งที่หลายองค์กรควรกังวลไม่ใช่การทำงานร่วมกับเด็กกลุ่มนี้ แต่จะทำอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว “สวัสดิการ” เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้ใครหลาย ๆ คนเลือกบริษัทในการสมัครงาน ถ้าถามเด็กรุ่นใหม่ว่า “เงินเดือน” กับ “สวัสดิการ” อะไรจูงใจให้ทำงานกับบริษัทนี้มากกว่ากัน บางคนก็ตอบว่า “เงิน” บางคนก็บอกว่าสวัสดิการ แต่ในยุคสมัยนี้ เงินกับสวัสดิการก็มีความสำคัญเท่า ๆ กัน

สวัสดิการแบบไหนที่คนรุ่นใหม่มองหา

แน่นอนว่าในปี 2021 ความสุขในชีวิตที่ไม่ได้มีเพียงแค่เรื่องเงินอีกต่อไป เด็กรุ่นใหม่ต้องการความสมดุลในชีวิตมากขึ้น สวัสดิการพนักงาน เป็นเครื่องมือสำคัญที่ฝ่าย HR ให้ความใส่ใจมาก เพื่อรักษาพนักงานให้ทำอยู่ในองค์กรนานที่สุด ในระยะเวลาไม่กี่ปีมานี้ มีสวัสดิการรูปแบบใหม่ ๆ ที่ดีต่อใจพนักงานและเกิดขึ้นในเมืองไทยมากมาย มาดูกันว่าสวัสดิการ 6 แบบไหนที่คนรุ่นใหม่กำลังมองหา มีอะไรบ้าง?

อันดับ 6 สวัสดิการในการเรียนภาษาหรือทุนในการศึกษา

ปัจจุบัน ใครที่ยิ่งรู้เรื่องภาษามากเท่าไรก็จะยิ่งมีโอกาสได้งานที่สูงขึ้น องค์กรหลายแห่งมีการดึงดูดพนักงานจริงจังในเรื่องพัฒนาความรู้ทางด้านภาษาให้พนักงานอย่าง ภาษาอังกฤษ, ภาษาจีน, ภาษาญี่ปุ่น หรือภาษาอื่น ๆ ไม่เพียงแต่เรื่องภาษาเท่านั้น องค์กรยังสามารถให้ทุนการศึกษาหรือคอร์สสัมมนาการเรียนระยะสั้นที่ช่วยส่งเสริมทักษะของพนักงานให้มีความรู้มาปรับใช้ในการทำงานได้ ยิ่งพนักงานของคุณเก่งมากขึ้นเท่าไรก็จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาไปด้วย

 อันดับ 5 เปลี่ยน SmartPhone และอุปกรณ์เทคโนโลยีให้ใหม่ทุกปี

จะว่าเป็นเรื่องเล็กก็ไม่ใช่ ปัจจุบัน องค์กรต้องตระหนักอยู่เสมอว่า เด็กรุ่นใหม่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี และโลกกำลังเข้าสู่ยุค Internet of Things ทำให้บางองค์กรดึงดูดพนักงานด้วยสวัสดิการสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานด้านไอทีมากขึ้น เช่น Smartphone,Tablet หรือ Notebook เป็นต้น นอกจากจะสามารถใช้ประโยชน์ในการทำงานแล้ว ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรอีกด้วย

อันดับ 4 บริการอาหารฟรี และห้องสันทนาการ

การบริการอาหารฟรีไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่มักจะมีในระบบอุตสาหกรรมหรือโรงงานมากกว่า แต่ปัจจุบันออฟฟิศใหญ่ๆ ก็เริ่มมีการให้บริการอาหารฟรี ขนม หรือเครื่องดื่ม ให้พนักงานได้ออกมาพูดคุยหรือพบเจอกันในพื้นที่ส่วนกลาง และห้องสันทนาการที่อาจจะมีเกมเล็กๆน้อยๆ เช่น บอร์ดเกม, โต๊ะสนุ๊ก หรืออื่นๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานอีกด้วย

อันดับ 3 ออกกำลังกายในออฟฟิศ

การมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงเป็นปัจจัยสำคัญในการใช้ชีวิตของเด็กยุคนี้ ช่วยให้ผ่อนคลายความเครียด กระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และช่วยให้เกิดสมดุลในการใช้ชีวิต หลายองค์กรเริ่มมีการให้สวัสดิการฟิตเนสฟรี หรือแม้กระทั้งมีห้องออกกำลังกายเล็กๆ ในออฟฟิศ

อันดับ 2 สวัสดิการพิเศษด้านการเงิน

แม้ว่าเด็กรุ่นใหม่จะไม่ได้มองแค่เรื่องเงิน แต่สวัสดิการด้านการเงินยังคงจำเป็นไม่ว่ายุคไหน ๆ ในเรื่องของโบนัส, การทำงานล่วงเวลา (OT) หรือการกู้เงินดอกเบี้ย 0% เพื่อนำไปใช้ฉุกเฉิน หรือกู้เงินสำหรับซื้อที่อยู่อาศัย และบางองค์กรมีสวัสดิการในการเก็บเงินไว้สำหรับตอนเกษียณ ดูแลเรื่องประกันสุขภาพ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้เกิดการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทได้อีกส่วนหนึ่ง

อันดับ 1 ทำงานที่ไหนก็ได้แบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (Work from everywhere)

การทำงานในปัจจุบัน จะขาดความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ได้เลย ตั้งแต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้การทำงานที่บ้านแบบ Work From Home กลายเป็น New Normal แม้ว่าจะให้เข้าออฟฟิศบ้าง แต่ก็อาจจะเข้า 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หรือเข้าเฉพาะมีประชุมบางโอกาส นอกจากนั้น ให้พนักงานสามารถจัดเวลาในการทำงานเองได้ การทำงานแบบนี้จะจูงใจเด็กรุ่นใหม่และทำให้พวกเขาสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ ได้ดียิ่งขึ้น

Vinarco บริษัทจัดหาทรัพยากรบุคคล Manpower Contractor Agency อันดับ 1 ของไทย จัดหาโซลูชันด้านการจัดหาทรัพยากรบุคคลมีความน่าเชื่อถือและยืดหยุ่น ให้บริการด้วยความใส่ใจ เพื่อประสบการณ์ที่ดีของลูกค้า

Vinarco ได้รับการยกย่องให้เป็นตัวแทนจัดหางานชั้นนําในกรุงเทพฯ ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเชี่ยวชาญในการมอบความสําเร็จระยะยาวให้กับองค์กรในตลาด ปัจจุบัน มีกระบวนการคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เลือกเฉพาะผู้ที่เหมาะสมที่สุดสําหรับงานของลูกค้า มีบริการสนับสนุนหลังการคัดเลือกผู้สมัครสําเร็จ ไม่ว่าจะด้านสิ่งแวดล้อมพหุวัฒนธรรม และความหลากหลายของภาษา (ไทย ญี่ปุ่น ฝรั่งเศส อังกฤษ เยอรมัน)

พนักงาน คือทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดสำหรับองค์กร เป็นหัวใจหลักของการขับเคลื่อนองค์กรในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุด เพราะทรัพยากรบุคคล เป็นขุมพลังสําคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสําเร็จและก้าวไปข้างหน้าอย่างไร้ขีดจํากัด คัดสรรทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุดกับ Vinarco

The post 6 สวัสดิการ ที่จูงใจคนรุ่นใหม่ให้อยากทำงานด้วยมากที่สุด appeared first on Vinarco Recruitment Agency Bangkok Thailand.