ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป ตลาดแรงงานจะกลายเป็นยุคของเด็ก Gen Z ที่ในปัจจุบัน เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนตลาดแรงงานของไทยกว่า 20% และหลายองค์กรที่จัดหากลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้าทำงานในองค์กร
เพราะ Gen Z เป็นกลุ่มที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2538-2552 เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว อัปเดตข่าวสารในสื่อออนไลน์ตลอดเวลา และมีแนวโน้มเป็นคนที่ทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน
เด็ก Gen Z ปรับตัวไว ทำอย่างไรให้ทำงานในองค์กรได้นาน
กลุ่มคนรุ่นใหม่ มีความสามารถในการปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว หากองค์กรจะมองข้ามเด็กกลุ่มนี้ไปเพราะเปลี่ยนงานบ่อย คงไม่ดีกับองค์กรแน่ เพราะในอนาคต เด็ก Gen Z จะเข้ามาขับเคลื่อนตลาดแรงงาน
สิ่งที่หลายองค์กรควรกังวลไม่ใช่การทำงานร่วมกับเด็กกลุ่มนี้ แต่จะทำอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว “สวัสดิการ” เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้ใครหลาย ๆ คนเลือกบริษัทในการสมัครงาน ถ้าถามเด็กรุ่นใหม่ว่า “เงินเดือน” กับ “สวัสดิการ” อะไรจูงใจให้ทำงานกับบริษัทนี้มากกว่ากัน บางคนก็ตอบว่า “เงิน” บางคนก็บอกว่าสวัสดิการ แต่ในยุคสมัยนี้ เงินกับสวัสดิการก็มีความสำคัญเท่า ๆ กัน
สวัสดิการแบบไหนที่คนรุ่นใหม่มองหา
แน่นอนว่าในปี 2021 ความสุขในชีวิตที่ไม่ได้มีเพียงแค่เรื่องเงินอีกต่อไป เด็กรุ่นใหม่ต้องการความสมดุลในชีวิตมากขึ้น สวัสดิการพนักงาน เป็นเครื่องมือสำคัญที่ฝ่าย HR ให้ความใส่ใจมาก เพื่อรักษาพนักงานให้ทำอยู่ในองค์กรนานที่สุด ในระยะเวลาไม่กี่ปีมานี้ มีสวัสดิการรูปแบบใหม่ ๆ ที่ดีต่อใจพนักงานและเกิดขึ้นในเมืองไทยมากมาย มาดูกันว่าสวัสดิการ 6 แบบไหนที่คนรุ่นใหม่กำลังมองหา มีอะไรบ้าง?
อันดับ 6 สวัสดิการในการเรียนภาษาหรือทุนในการศึกษา
ปัจจุบัน ใครที่ยิ่งรู้เรื่องภาษามากเท่าไรก็จะยิ่งมีโอกาสได้งานที่สูงขึ้น องค์กรหลายแห่งมีการดึงดูดพนักงานจริงจังในเรื่องพัฒนาความรู้ทางด้านภาษาให้พนักงานอย่าง ภาษาอังกฤษ, ภาษาจีน, ภาษาญี่ปุ่น หรือภาษาอื่น ๆ ไม่เพียงแต่เรื่องภาษาเท่านั้น องค์กรยังสามารถให้ทุนการศึกษาหรือคอร์สสัมมนาการเรียนระยะสั้นที่ช่วยส่งเสริมทักษะของพนักงานให้มีความรู้มาปรับใช้ในการทำงานได้ ยิ่งพนักงานของคุณเก่งมากขึ้นเท่าไรก็จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาไปด้วย
อันดับ 5 เปลี่ยน SmartPhone และอุปกรณ์เทคโนโลยีให้ใหม่ทุกปี
จะว่าเป็นเรื่องเล็กก็ไม่ใช่ ปัจจุบัน องค์กรต้องตระหนักอยู่เสมอว่า เด็กรุ่นใหม่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี และโลกกำลังเข้าสู่ยุค Internet of Things ทำให้บางองค์กรดึงดูดพนักงานด้วยสวัสดิการสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานด้านไอทีมากขึ้น เช่น Smartphone,Tablet หรือ Notebook เป็นต้น นอกจากจะสามารถใช้ประโยชน์ในการทำงานแล้ว ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรอีกด้วย
อันดับ 4 บริการอาหารฟรี และห้องสันทนาการ
การบริการอาหารฟรีไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่มักจะมีในระบบอุตสาหกรรมหรือโรงงานมากกว่า แต่ปัจจุบันออฟฟิศใหญ่ๆ ก็เริ่มมีการให้บริการอาหารฟรี ขนม หรือเครื่องดื่ม ให้พนักงานได้ออกมาพูดคุยหรือพบเจอกันในพื้นที่ส่วนกลาง และห้องสันทนาการที่อาจจะมีเกมเล็กๆน้อยๆ เช่น บอร์ดเกม, โต๊ะสนุ๊ก หรืออื่นๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานอีกด้วย
อันดับ 3 ออกกำลังกายในออฟฟิศ
การมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงเป็นปัจจัยสำคัญในการใช้ชีวิตของเด็กยุคนี้ ช่วยให้ผ่อนคลายความเครียด กระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และช่วยให้เกิดสมดุลในการใช้ชีวิต หลายองค์กรเริ่มมีการให้สวัสดิการฟิตเนสฟรี หรือแม้กระทั้งมีห้องออกกำลังกายเล็กๆ ในออฟฟิศ
อันดับ 2 สวัสดิการพิเศษด้านการเงิน
แม้ว่าเด็กรุ่นใหม่จะไม่ได้มองแค่เรื่องเงิน แต่สวัสดิการด้านการเงินยังคงจำเป็นไม่ว่ายุคไหน ๆ ในเรื่องของโบนัส, การทำงานล่วงเวลา (OT) หรือการกู้เงินดอกเบี้ย 0% เพื่อนำไปใช้ฉุกเฉิน หรือกู้เงินสำหรับซื้อที่อยู่อาศัย และบางองค์กรมีสวัสดิการในการเก็บเงินไว้สำหรับตอนเกษียณ ดูแลเรื่องประกันสุขภาพ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้เกิดการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทได้อีกส่วนหนึ่ง
อันดับ 1 ทำงานที่ไหนก็ได้แบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (Work from everywhere)
การทำงานในปัจจุบัน จะขาดความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ได้เลย ตั้งแต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้การทำงานที่บ้านแบบ Work From Home กลายเป็น New Normal แม้ว่าจะให้เข้าออฟฟิศบ้าง แต่ก็อาจจะเข้า 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หรือเข้าเฉพาะมีประชุมบางโอกาส นอกจากนั้น ให้พนักงานสามารถจัดเวลาในการทำงานเองได้ การทำงานแบบนี้จะจูงใจเด็กรุ่นใหม่และทำให้พวกเขาสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ ได้ดียิ่งขึ้น
Vinarco บริษัทจัดหาทรัพยากรบุคคล Manpower Contractor Agency อันดับ 1 ของไทย จัดหาโซลูชันด้านการจัดหาทรัพยากรบุคคลมีความน่าเชื่อถือและยืดหยุ่น ให้บริการด้วยความใส่ใจ เพื่อประสบการณ์ที่ดีของลูกค้า
Vinarco ได้รับการยกย่องให้เป็นตัวแทนจัดหางานชั้นนําในกรุงเทพฯ ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเชี่ยวชาญในการมอบความสําเร็จระยะยาวให้กับองค์กรในตลาด ปัจจุบัน มีกระบวนการคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เลือกเฉพาะผู้ที่เหมาะสมที่สุดสําหรับงานของลูกค้า มีบริการสนับสนุนหลังการคัดเลือกผู้สมัครสําเร็จ ไม่ว่าจะด้านสิ่งแวดล้อมพหุวัฒนธรรม และความหลากหลายของภาษา (ไทย ญี่ปุ่น ฝรั่งเศส อังกฤษ เยอรมัน)
พนักงาน คือทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดสำหรับองค์กร เป็นหัวใจหลักของการขับเคลื่อนองค์กรในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุด เพราะทรัพยากรบุคคล เป็นขุมพลังสําคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสําเร็จและก้าวไปข้างหน้าอย่างไร้ขีดจํากัด คัดสรรทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุดกับ Vinarco
