6 สวัสดิการ ที่จูงใจคนรุ่นใหม่ให้อยากทำงานด้วยมากที่สุด

Table of Contents

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป ตลาดแรงงานจะกลายเป็นยุคของเด็ก Gen Z ที่ในปัจจุบัน เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนตลาดแรงงานของไทยกว่า 20% และหลายองค์กรที่จัดหากลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้าทำงานในองค์กร

เพราะ Gen Z เป็นกลุ่มที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2538-2552 เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว อัปเดตข่าวสารในสื่อออนไลน์ตลอดเวลา และมีแนวโน้มเป็นคนที่ทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน

เด็ก Gen Z ปรับตัวไว ทำอย่างไรให้ทำงานในองค์กรได้นาน

กลุ่มคนรุ่นใหม่ มีความสามารถในการปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว หากองค์กรจะมองข้ามเด็กกลุ่มนี้ไปเพราะเปลี่ยนงานบ่อย คงไม่ดีกับองค์กรแน่ เพราะในอนาคต เด็ก Gen Z จะเข้ามาขับเคลื่อนตลาดแรงงาน

สิ่งที่หลายองค์กรควรกังวลไม่ใช่การทำงานร่วมกับเด็กกลุ่มนี้ แต่จะทำอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว “สวัสดิการ” เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้ใครหลาย ๆ คนเลือกบริษัทในการสมัครงาน ถ้าถามเด็กรุ่นใหม่ว่า “เงินเดือน” กับ “สวัสดิการ” อะไรจูงใจให้ทำงานกับบริษัทนี้มากกว่ากัน บางคนก็ตอบว่า “เงิน” บางคนก็บอกว่าสวัสดิการ แต่ในยุคสมัยนี้ เงินกับสวัสดิการก็มีความสำคัญเท่า ๆ กัน

สวัสดิการแบบไหนที่คนรุ่นใหม่มองหา

แน่นอนว่าในปี 2021 ความสุขในชีวิตที่ไม่ได้มีเพียงแค่เรื่องเงินอีกต่อไป เด็กรุ่นใหม่ต้องการความสมดุลในชีวิตมากขึ้น สวัสดิการพนักงาน เป็นเครื่องมือสำคัญที่ฝ่าย HR ให้ความใส่ใจมาก เพื่อรักษาพนักงานให้ทำอยู่ในองค์กรนานที่สุด ในระยะเวลาไม่กี่ปีมานี้ มีสวัสดิการรูปแบบใหม่ ๆ ที่ดีต่อใจพนักงานและเกิดขึ้นในเมืองไทยมากมาย มาดูกันว่าสวัสดิการ 6 แบบไหนที่คนรุ่นใหม่กำลังมองหา มีอะไรบ้าง?

อันดับ 6 สวัสดิการในการเรียนภาษาหรือทุนในการศึกษา

ปัจจุบัน ใครที่ยิ่งรู้เรื่องภาษามากเท่าไรก็จะยิ่งมีโอกาสได้งานที่สูงขึ้น องค์กรหลายแห่งมีการดึงดูดพนักงานจริงจังในเรื่องพัฒนาความรู้ทางด้านภาษาให้พนักงานอย่าง ภาษาอังกฤษ, ภาษาจีน, ภาษาญี่ปุ่น หรือภาษาอื่น ๆ ไม่เพียงแต่เรื่องภาษาเท่านั้น องค์กรยังสามารถให้ทุนการศึกษาหรือคอร์สสัมมนาการเรียนระยะสั้นที่ช่วยส่งเสริมทักษะของพนักงานให้มีความรู้มาปรับใช้ในการทำงานได้ ยิ่งพนักงานของคุณเก่งมากขึ้นเท่าไรก็จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาไปด้วย

 อันดับ 5 เปลี่ยน SmartPhone และอุปกรณ์เทคโนโลยีให้ใหม่ทุกปี

จะว่าเป็นเรื่องเล็กก็ไม่ใช่ ปัจจุบัน องค์กรต้องตระหนักอยู่เสมอว่า เด็กรุ่นใหม่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี และโลกกำลังเข้าสู่ยุค Internet of Things ทำให้บางองค์กรดึงดูดพนักงานด้วยสวัสดิการสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานด้านไอทีมากขึ้น เช่น Smartphone,Tablet หรือ Notebook เป็นต้น นอกจากจะสามารถใช้ประโยชน์ในการทำงานแล้ว ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรอีกด้วย

อันดับ 4 บริการอาหารฟรี และห้องสันทนาการ

การบริการอาหารฟรีไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่มักจะมีในระบบอุตสาหกรรมหรือโรงงานมากกว่า แต่ปัจจุบันออฟฟิศใหญ่ๆ ก็เริ่มมีการให้บริการอาหารฟรี ขนม หรือเครื่องดื่ม ให้พนักงานได้ออกมาพูดคุยหรือพบเจอกันในพื้นที่ส่วนกลาง และห้องสันทนาการที่อาจจะมีเกมเล็กๆน้อยๆ เช่น บอร์ดเกม, โต๊ะสนุ๊ก หรืออื่นๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานอีกด้วย

อันดับ 3 ออกกำลังกายในออฟฟิศ

การมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงเป็นปัจจัยสำคัญในการใช้ชีวิตของเด็กยุคนี้ ช่วยให้ผ่อนคลายความเครียด กระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และช่วยให้เกิดสมดุลในการใช้ชีวิต หลายองค์กรเริ่มมีการให้สวัสดิการฟิตเนสฟรี หรือแม้กระทั้งมีห้องออกกำลังกายเล็กๆ ในออฟฟิศ

อันดับ 2 สวัสดิการพิเศษด้านการเงิน

แม้ว่าเด็กรุ่นใหม่จะไม่ได้มองแค่เรื่องเงิน แต่สวัสดิการด้านการเงินยังคงจำเป็นไม่ว่ายุคไหน ๆ ในเรื่องของโบนัส, การทำงานล่วงเวลา (OT) หรือการกู้เงินดอกเบี้ย 0% เพื่อนำไปใช้ฉุกเฉิน หรือกู้เงินสำหรับซื้อที่อยู่อาศัย และบางองค์กรมีสวัสดิการในการเก็บเงินไว้สำหรับตอนเกษียณ ดูแลเรื่องประกันสุขภาพ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้เกิดการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทได้อีกส่วนหนึ่ง

อันดับ 1 ทำงานที่ไหนก็ได้แบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (Work from everywhere)

การทำงานในปัจจุบัน จะขาดความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ได้เลย ตั้งแต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้การทำงานที่บ้านแบบ Work From Home กลายเป็น New Normal แม้ว่าจะให้เข้าออฟฟิศบ้าง แต่ก็อาจจะเข้า 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หรือเข้าเฉพาะมีประชุมบางโอกาส นอกจากนั้น ให้พนักงานสามารถจัดเวลาในการทำงานเองได้ การทำงานแบบนี้จะจูงใจเด็กรุ่นใหม่และทำให้พวกเขาสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ ได้ดียิ่งขึ้น

Vinarco บริษัทจัดหาทรัพยากรบุคคล Manpower Contractor Agency อันดับ 1 ของไทย จัดหาโซลูชันด้านการจัดหาทรัพยากรบุคคลมีความน่าเชื่อถือและยืดหยุ่น ให้บริการด้วยความใส่ใจ เพื่อประสบการณ์ที่ดีของลูกค้า

Vinarco ได้รับการยกย่องให้เป็นตัวแทนจัดหางานชั้นนําในกรุงเทพฯ ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเชี่ยวชาญในการมอบความสําเร็จระยะยาวให้กับองค์กรในตลาด ปัจจุบัน มีกระบวนการคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เลือกเฉพาะผู้ที่เหมาะสมที่สุดสําหรับงานของลูกค้า มีบริการสนับสนุนหลังการคัดเลือกผู้สมัครสําเร็จ ไม่ว่าจะด้านสิ่งแวดล้อมพหุวัฒนธรรม และความหลากหลายของภาษา (ไทย ญี่ปุ่น ฝรั่งเศส อังกฤษ เยอรมัน)

พนักงาน คือทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดสำหรับองค์กร เป็นหัวใจหลักของการขับเคลื่อนองค์กรในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุด เพราะทรัพยากรบุคคล เป็นขุมพลังสําคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสําเร็จและก้าวไปข้างหน้าอย่างไร้ขีดจํากัด คัดสรรทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสุดกับ Vinarco

 

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Testimonials
Follow our social media

We use cookies to improve performance. and good experience using your website You can study the details at PDPA Terms and can manage your own privacy by clicking setting

Privacy Preferences

You can choose cookie settings by on/off. Cookies of each type are available on request, except for essential cookies.

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save